Ketika Anda akan mencari pekerjaan baru, kadang-kadang ada gunanya berpikir sedikit berbeda, untuk menjadi yang terdepan dalam persaingan. Di sini saya ingin memeriksa lima cara untuk menemukan lowongan, dari yang terkenal hingga apa yang saya sebut lowongan yang lebih tersembunyi.
1. Lokal: Cara standar untuk mencari pekerjaan adalah dengan melihat koran lokal Anda. Ini adalah awal yang baik dan Anda tidak boleh mengecualikan opsi ini. Lowongan tidak hanya akan berada dalam jarak perjalanan tetapi Anda mungkin mengetahui perusahaan yang bersangkutan.
2. Online: Kami kemudian dapat melakukan pencarian sedikit lebih luas dan pelabuhan panggilan Anda berikutnya harus online. Di sini Anda tentu saja memiliki papan pekerjaan besar seperti Monster.com, tetapi Anda juga dapat melihat situs web perusahaan tertentu yang Anda minati. Katakanlah misalnya Anda seorang Eksekutif Hukum, Anda dapat melakukan pencarian untuk semua firma hukum lokal dan kemudian memeriksa halaman karir mereka dan mendaftar langsung. Dengan papan pekerjaan Anda biasanya dapat mendaftar dan mengunggah resume Anda dan kemudian menjadi mudah untuk membuat lamaran. Ingat ini sering kali merupakan permainan angka dan semakin relevan aplikasi yang Anda miliki di luar sana, semakin baik. Namun, bagian kuncinya adalah relevansi, jangan hanya melamar hal-hal secara acak, Anda harus dapat menunjukkan kecocokan yang baik dengan peran tersebut melalui keterampilan dan pengalaman Anda.
3. Berjejaring: Anda akan terkejut dengan apa yang dapat dicapai dengan berjejaring dan berbicara dengan teman, kerabat, dan kenalan tentang Info Loker Cikarang apa pun yang mungkin pernah mereka dengar. Kadang-kadang mungkin bukan perusahaan tempat mereka benar-benar bekerja tetapi teman dari teman dan seringkali lebih mudah untuk melangkah masuk jika seseorang yang Anda kenal mengambil resume Anda untuk ditinjau secara pribadi.
4. On Spec: Ini adalah metode yang sebagian besar kurang dimanfaatkan tetapi jika ada perusahaan yang Anda minati untuk bekerja, baik karena mereka dekat dengan Anda atau karena mereka berada di bidang minat tertentu, maka Anda harus mengirimkan aplikasi dan melanjutkan spesifikasi. Jika Anda dapat menelepon terlebih dahulu dan mendapatkan nama dan / atau alamat email dari Manajer SDM atau Rekrutmen maka lebih baik lagi. Kandidat sering beruntung dengan cara ini karena Anda dapat menemukan bahwa resume Anda mendarat di meja orang tersebut tepat saat ada lowongan. Perusahaan akan selalu memilih aplikasi langsung karena ini adalah cara utama untuk menghemat biaya iklan dan agensi.
